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2017-07-17 09:45:31 來源: 中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)
1.【答案】B。解析：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故答案為B。
2.【答案】D。解析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第三十四條規(guī)定“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3.【答案】D。解析：根據(jù)我國《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利�？芍凸ぷ髂挲g為16周歲。故本題正確答案為D。
4.【答案】D。解析：《勞動法》第九十四條規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照�！督故褂猛ひ�(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。故選D項。
（責任編輯：楊小樣）
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