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2017-06-15 10:26:54 來源: 中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)
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1.“幸福不幸福,關(guān)鍵看收入,收入多少直接決定著員工的滿意度和幸福度。”在采訪中,大多數(shù)員工認為薪酬能體現(xiàn)自身的職業(yè)價值,并認為工資待遇是激發(fā)員工積極性重要的因素。
作者通過這段文字意在強調(diào):
A.提高工資待遇就可以激發(fā)員工的積極性
B.企業(yè)應(yīng)該重視薪酬的激勵作用
C.工資收入越高,員工的幸福感就越高
D.工資待遇比個人發(fā)展前景更具激勵作用
2.一個優(yōu)秀的戰(zhàn)略制定者,不僅要有很強的邏輯分析能力,還要具備很強的直覺感受。他們必須同時是優(yōu)秀的經(jīng)濟學(xué)家和心理學(xué)家。近期關(guān)于人類認知的研究發(fā)現(xiàn),戰(zhàn)略制定者若能得到利用聯(lián)想思維去發(fā)現(xiàn)、利用并說服各方接受潛在的機遇,通常會取得更好的結(jié)果。戰(zhàn)略創(chuàng)新不僅依靠理論分析,同時也需要直覺靈感。
根據(jù)這段文字,可以知道:
A.心理分析將成為制定戰(zhàn)略的秘密武器
B.戰(zhàn)略制定者常常利用聯(lián)想思維去說服他人
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略常常是理性和感性結(jié)合的結(jié)果
D.制定戰(zhàn)略時直覺感受比邏輯分析能力更重要
3.將人們擊垮的有時并不是那些看似滅頂之災(zāi)的挑戰(zhàn),而是一些微不足道的雞毛蒜皮的小事。人們的大部分時間和精力無休止地消耗在這些雞毛蒜皮之中,終讓大部分人一生一事無成。生活要求人們不斷地清點,看看忙忙碌碌中,哪些是重要的,是必要的,哪些是不重要的,或是無需勞神去忙的。然后,果斷地將那些無益的事情拋棄,不去理它。
這段文字主要表達什么意思?
A.我們應(yīng)該分清輕重緩急,不做無益之事
B.一些微不足道的小事也會將一個人擊垮
C.做好時間管理是順利完成工作的前提條件
D.我們經(jīng)常會深陷一些微不足道的小事中
4.中國文化自古以來就是崇尚謙虛和待人寬厚的,所以,我們一般樂于接受那種態(tài)度平和的談話方式。而對咄咄逼人的談話者則會敬而遠之,同樣面對采訪提問,我們比較喜歡回答平易友善的問題,而不太欣賞那種尖銳挑戰(zhàn)的提問。
這段話主要思想是:
A.反對咄咄逼人的談話風(fēng)格
B.中國文化是值得世人學(xué)習(xí)的
C.提倡平易友善的提問方式
D.崇尚謙虛和待人寬厚是我們中國人日常交往中喜好的因素
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(責(zé)任編輯:楊小樣)
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