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2017-12-28 15:04:10 來(lái)源: 信陽(yáng)市人力資源與社會(huì)保障局
⑷面試總分為100分。面試成績(jī)不足60分者淘汰。
⑸面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的，視作自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的面試空缺名額按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。
3、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
(三)體檢
參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，按照考試總成績(jī)由到低分按1:1.2的比例進(jìn)行體檢。
體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
按照考試成績(jī)和體檢情況，從體檢合格的人員中由到低分按1：1比例確定考察對(duì)象�？偝煽�(jī)相同的取面試成績(jī)較高者進(jìn)入考察程序。
因自動(dòng)放棄或考察不合格被取消招聘資格后出現(xiàn)的缺額，按考試總成績(jī)從體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
(五)公示
根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員，并在信陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站()向社會(huì)公示，公示期為7天。
(六)簽訂合同
公示期滿，按照相關(guān)程序由信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，合同一年一簽，試用期1個(gè)月。試用期不合格者由信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司中止勞動(dòng)合同。
(七)崗前培訓(xùn)考核
招聘工作人員上崗前，由信陽(yáng)市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)考核不合格者由信陽(yáng)市利民人力資源開(kāi)發(fā)有限公司中止勞動(dòng)合同。
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（責(zé)任編輯：楊小樣）
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