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2017-12-28 09:48:44 來源: 廣州市人力資源和社會保障
3.面試
依據(jù)考生所報考崗位筆試成績從到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例確定面試人選(面試人選筆試成績不得低于60分)。
面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)聘者與所聘職位崗位特點的適應(yīng)性以及分析判斷問題能力和專業(yè)水平能力等。(考試內(nèi)容不能透露個人信息)
面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位。面試未達60分者，不得進入體檢和考察環(huán)節(jié)，也不得作為遞補對象。
4.考試綜合成績
面試結(jié)束后，考試綜合成績按下列公式計算：
考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
考試綜合成績按四舍五入保留小數(shù)點后3位�？偝煽兿嗤�，根據(jù)面試成績高低確定排名先后順序。
考試綜合成績及排名在全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)( ydw. com)上查詢。考試總成績或者面試成績低于60分者取消招聘資格。
(四)體檢和考察
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位人數(shù)1：1的比例依總成績由高到低確定體檢對象，體檢人員按照招聘入職體檢標準體檢，主要檢查應(yīng)聘者身體條件和健康狀況是否與應(yīng)聘工作崗位相適應(yīng)，體檢費先由應(yīng)聘者墊支，體檢合格的應(yīng)聘者入職試用期滿后由用人單位報銷。體檢合格的考生，對其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系等方面展開考察。如出現(xiàn)體檢或考察不合格或因個人原因放棄錄用資格等情況，可根據(jù)面試成績由到低分順序依次遞補。
（責任編輯：楊小樣）
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