(3)考試綜合成績

按筆試成績占60%、面試成績占40%合成考試綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

(五)體檢考察

按體檢對象與招聘計劃1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分的排名順序確定體檢對象;考試綜合成績相同的，按筆試成績從到低分的順序排名確定參加體檢人員。體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢工作規(guī)定執(zhí)行。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報考人員中根據(jù)考試綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。體檢地點待定。體檢費(fèi)用由考生自理。

對體檢合格定為考察對象的人員，區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察組到考察對象工作所在單位，就其德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行全面考察。凡不參加考察或考察不合格的，則從報考人員中根據(jù)考試綜合成績由到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

(六)公示、聘用審批

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在珠暉區(qū)黨政門戶網(wǎng)和珠暉黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時不再遞補(bǔ)。擬聘用人員經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，分配到各具體招聘崗位。報區(qū)委常委會議同意后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作接受社會和區(qū)紀(jì)委監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、體檢和考察過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)實行回避制度。單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。