考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核�？疾鞎r(shí)組成考察組，考察組由三人及以上組成，全面、客觀、公正寫出考察材料，向滁州市總工會(huì)選聘工會(huì)社會(huì)化工作者領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同職位報(bào)考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。體檢與考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對(duì)擬聘用人員，在滁州市總工會(huì)和滁州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7天。同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后職位出現(xiàn)空缺的，由選聘單位提出是否遞補(bǔ)的建議，經(jīng)滁州市總工會(huì)選聘工會(huì)社會(huì)化工作者領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定后按規(guī)定進(jìn)行。

公示無異議后，履行聘用手續(xù)。滁州市總工會(huì)和各縣(市、區(qū))總工會(huì)根據(jù)有關(guān)要求分別與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期為1個(gè)月)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

選聘人員由市、縣總工會(huì)和用人單位雙重管理，具體管理工作由用人單位按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理。

滁州市總工會(huì)和各縣(市、區(qū))總工會(huì)對(duì)選聘人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。對(duì)年度考核確定為優(yōu)秀等次的可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。對(duì)確定為合格及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘;對(duì)不合格等次的，予以解聘。發(fā)生勞動(dòng)爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

(七)工資待遇

一經(jīng)聘用，試用期工資2000元/月;試用期滿后，年度基本工資、崗位工資、績效工資等54000元(含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金)。