2、量化積分與遴選考查

(1)遴選考查。 采取面談的形式委托第三方專業(yè)機構(gòu)對考查人選進行素質(zhì)測試，形成考查得分�？疾榈梅值目偝煽�?yōu)?00分，考查的時間、地點另行通知。

(2)參加考查的退役士兵，由區(qū)黨工委組織部、區(qū)民政局根據(jù)其服役年限、獲獎、傷殘等要素進行量化積分，全區(qū)以最高積分為基準(zhǔn)，作為滿分100分，其他人員按照“個人積分/最高積分*100分”的換算方法計個人量化積分的百分制得分。

根據(jù)量化積分百分制得分和考查得分分別按照30%、70%的比例計算綜合結(jié)分。區(qū)黨工委組織部、區(qū)民政局召開聯(lián)席會議，結(jié)合綜合積分情況，研究確定擬錄用初步人選。

3、體檢

體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布，體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢由區(qū)民政局組織實施，體檢時間、地點另行通知，因體檢不合格出現(xiàn)缺額，按同一選聘崗位綜合積分排名情況依次遞補。體檢費用由體檢人員本人承擔(dān)。

4、公示

擬選聘人員名單在指定網(wǎng)站公示3個工作日，公示無異議的，按泰州軍分區(qū)《關(guān)于實施退役士兵村官培養(yǎng)工程的意見》(泰發(fā)【2014】7號文件精神，由鎮(zhèn)(街道)與其簽訂聘用合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對反映并查實不符合聘用條件的，不予聘用。

5、崗位待遇

擬聘用人員到社區(qū)的崗位由各鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)籌安排，擬聘用人員與原單位存在勞動關(guān)系的，在正式聘用前自行負(fù)責(zé)解決。正式聘用后，合同期內(nèi)享受所在社區(qū)“兩委”正職助理的待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開選聘退役士兵任社區(qū)干部工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅選聘紀(jì)律、秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。選聘工作接受區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對弄虛作假、徇私舞弊的退役士兵(士官)，立即取消選聘資格。對違反選聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。