(二)面試

1.根據(jù)筆試成績(jī)，按不低于1:1.5的比例從到低分分別確定面試人選。

2.面試以答辯的形式進(jìn)行，總分為100分。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。

3.面試采取同一時(shí)間、同一地點(diǎn)、集中封閉的方式進(jìn)行。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)成績(jī)核算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照4:6的比例計(jì)算總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)并列者，有社會(huì)工作者職業(yè)水平證書的優(yōu)先，沒有該證書的以面試成績(jī)高者為先�？荚嚳偝煽�(jī)和進(jìn)入體檢、考察范圍的人員將于面試結(jié)束后在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)公布。

四、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。體檢者按通知要求到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位條件要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。經(jīng)體檢和考察合格者方能被錄用�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢或考察的，視為自動(dòng)放棄。

五、錄取辦法

體檢、考察合格人員，由到低分錄取。不服從分配的視為自動(dòng)放棄，不予錄用。招錄后出現(xiàn)空缺的，按總成績(jī)從到低分補(bǔ)錄，成績(jī)一年內(nèi)有效。

六、公示、聘用及待遇

體檢、考察合格人員名單公示5個(gè)工作日，期滿無異議的擬聘用人員由人力資源服務(wù)公司按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。不按規(guī)定辦理錄用手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同的、不服從分配的，取消錄用資格。

(一)工作崗位：社工招聘后，中韓街道辦事處通過政府購(gòu)買社會(huì)化服務(wù)的形式進(jìn)行使用，主要從事社區(qū)公共管理和服務(wù)等有關(guān)工作。社區(qū)專職工作人員要服從工作分配，嚴(yán)格按照崗位職責(zé)開展工作，實(shí)行包片聯(lián)戶、上門走訪、服務(wù)承諾、錯(cuò)時(shí)上下班、節(jié)假日輪休等工作制度。