3、面試計(jì)分規(guī)則：面試總分值為80分，劃定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績(jī)低于50分者，視為不合格，不再進(jìn)行職業(yè)綜合測(cè)評(píng)。對(duì)于面試成績(jī)不低于50分者，從至低分排名，以具體崗位招聘計(jì)劃數(shù)的1：1.5比例確定進(jìn)入職業(yè)綜合測(cè)評(píng)人選。

(三)職業(yè)測(cè)評(píng)

1、職業(yè)測(cè)評(píng)包括基本認(rèn)知能力測(cè)試和職業(yè)性格測(cè)試兩項(xiàng)內(nèi)容，通過(guò)測(cè)試，重點(diǎn)考察考生基礎(chǔ)知識(shí)和能力等資質(zhì)與崗位要求的匹配度。

2、測(cè)評(píng)方式：職業(yè)綜合測(cè)評(píng)通過(guò)“人機(jī)對(duì)話”方式進(jìn)行。

3、測(cè)評(píng)時(shí)間和地點(diǎn)：測(cè)評(píng)時(shí)需攜帶準(zhǔn)考證、身份證。具體時(shí)間和地點(diǎn)通過(guò)短信方式通知考生。

4、測(cè)評(píng)計(jì)分規(guī)則：依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)每名考生崗位匹配度進(jìn)行打分，測(cè)評(píng)總分值為20分。

(四)確定擬招聘人員

綜合成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)與職業(yè)測(cè)評(píng)成績(jī)相加，總分為100分，70分為最低合格線，綜合成績(jī)低于70分者不予招聘，高于70分者，則根據(jù)綜合成績(jī)從高至低排名，以計(jì)劃招聘數(shù)1:1比例確定擬招聘人選。

五、其它事宜

(一)體檢、考察：擬招聘人選需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于體檢通過(guò)者，將由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察�？忌�未通過(guò)體檢或考察環(huán)節(jié)的，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況，確定由綜合成績(jī)排名其后的考生依次遞補(bǔ)。

(二)公示：通過(guò)考察人員名單統(tǒng)一在“東方人才熱線”進(jìn)行公示，公示期不少于7天。

(三)辦理入職手續(xù)：對(duì)公示無(wú)異議的人員，按照有關(guān)規(guī)定與原用人單位辦理退工手續(xù)后，與各街道、鎮(zhèn)社區(qū)工作者事務(wù)所簽訂勞動(dòng)合同。社區(qū)工作者薪酬待遇按徐匯區(qū)社區(qū)工作者職業(yè)化薪酬體系指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。