3.筆試總成績(jī)的計(jì)算方法。筆試成績(jī)=綜合知識(shí)素質(zhì)測(cè)評(píng)+工會(huì)相關(guān)內(nèi)容+公文寫作，滿分100分;筆試成績(jī)政策加分：根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考人員在筆試成績(jī)上加2.5分;筆試總成績(jī)的計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+政策加分;

4.成績(jī)公布。按照各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績(jī)由到低分確定擬進(jìn)入面試范圍人選，末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入面試。全部參加筆試人員的筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單通過網(wǎng)站和電話方式進(jìn)行查詢、公布、通知。

(二)面試

1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，必須持身份證、《報(bào)名登記表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)登記的視為自動(dòng)放棄面試資格。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)通過電話和網(wǎng)站方式予以告知(公布);

2.與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同且尚在合同期內(nèi)的報(bào)考人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)考的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格;

3.面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)應(yīng)聘人員的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入考核范圍。在此比例的報(bào)考者若面試測(cè)評(píng)與崗位要求不匹配，則取消或延后本次相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃。

(三)總成績(jī)計(jì)算

按筆試占總成績(jī)的40%、面試占總成績(jī)的60%的比例計(jì)算總成績(jī)�？荚嚦煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。按照每個(gè)崗位報(bào)考人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例，確定進(jìn)入考核的人選�？偝煽�(jī)通過網(wǎng)站方式予以告知(公布)，并接受社會(huì)監(jiān)督。

按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位招聘計(jì)劃，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，應(yīng)組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢和考察范圍。

六、考察與錄用

(一)延伸考察。考察工作由各旗縣區(qū)工會(huì)具體實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象的綜合素質(zhì)，同時(shí)對(duì)進(jìn)入考核范圍人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生取消其錄用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(二)體檢。體檢工作由市總工會(huì)具體組織實(shí)施，體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格者不予聘用。

(三)公示。經(jīng)考核合格的，在指定網(wǎng)站上公布擬聘用人員名單，公示期限為7天，接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其聘用資格，按相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次;