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2017-10-12 17:46:07 來源: 南昌人才招聘網(wǎng)
2.面試內(nèi)容：面試參照結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察考生語言表達、邏輯思維和組織協(xié)調(diào)等方面能力。
3.修正系數(shù)
同一職位不同面試分組的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計算面試最終得分。
修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分
面試最終得分=個人原始面試成績?該考生所在面試小組的修正系數(shù)。
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