3.面試

(1)面試人數(shù)確定。按照面試人數(shù)與招聘人數(shù)3:1的比例確定進入面試的人員。擬進入面試人員名單按考生筆試成績(含加分)高低排序，若筆試成績最后一名有并列，一并進入面試。如有自動放棄所產生的缺額，按照筆試成績從到低分依次等額遞補人員參加面試，面試具體時間、地點以通知為準。

(2)面試形式。由市委組織部統(tǒng)一組織實施，采取結構化方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，現(xiàn)場打分，公布成績。

4.考試總成績計算�？荚嚳偝煽�=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%;各環(huán)節(jié)成績均采用四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位。

七、體檢

依據(jù)考試總成績從到低分等額確定進入體檢人員名單(如總成績相同，按筆試成績高者優(yōu)先;筆試、面試成績相同，按學歷高者優(yōu)先;學歷相同，則以加試筆試成績高者優(yōu)先)。體檢由市委組織部統(tǒng)一組織，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。

未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢。

初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

八、組織考察

體檢合格人員確定為考察對象。由市委組織部負責組織考察�？疾斓闹攸c是思想政治素質、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認度等，主要采取個別談話和民主測評的方式進行。有工作單位的，參與談話和測評的人員為考察對象所在單位部分干部職工和工作對象代表等。無工作單位的，參與談話和測評的人員為考察對象居住地所在的村(社區(qū))干部和居民代表等。

考察后不符合選聘條件的，不予選聘。由此產生的缺額，依次等額確定遞補人員。