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2017-09-30 16:33:13 來源: 南昌市人力資源和社會保障局
(四)面試
1.本次面試原則上按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例，按筆試成績由到低分順序確定入圍面試人員。末位成績并列者，一并進(jìn)入面試。
2.面試時間、地點：詳見準(zhǔn)考證。
3.面試內(nèi)容：參照結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達(dá)、舉止儀表、臨場應(yīng)變和解決實際問題的能力。
4.修正系數(shù)
同一職位不同面試分組的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計算面試最終得分。
修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分
面試最終得分=個人原始面試成績?該考生所在面試小組的修正系數(shù)。
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