面試滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，計(jì)算筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，實(shí)行四舍五入。

面試結(jié)束后，由縣環(huán)保局及時(shí)公布面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，并根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從到低分確定公布參加體檢人員。

考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)從高到低確定排名順序。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間提交體檢報(bào)告的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢醫(yī)院為藍(lán)田縣醫(yī)院、藍(lán)田縣中醫(yī)醫(yī)院。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試的人員(或調(diào)劑人員)中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員進(jìn)入考察。

(四)考察

由縣人社局、環(huán)保局對(duì)體檢合格的人員組織考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦模�取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由縣人社局、縣環(huán)保局核準(zhǔn)后，在藍(lán)田縣人民政府網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)等情況。公示期為7個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。