㈡資格審查。報(bào)考者須持貼好照片的報(bào)名表一份、居民身份證、戶口簿、學(xué)歷等相關(guān)證書及學(xué)歷鑒定原件(原件經(jīng)審核后退還)和復(fù)印件一份參加資格審查。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)取消其資格，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。

㈢領(lǐng)取面試通知單。資格審查合格的考生在報(bào)名現(xiàn)場憑本人身份證領(lǐng)取面試通知單。

三、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。

評(píng)委根據(jù)考生試面試情況現(xiàn)場打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布，面試成績滿分100分。由評(píng)委所打分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分為考生面試成績。考生面試成績小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)。

面試當(dāng)日，考生憑面試通知單、本人有效居民身份證，按面試通知單規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)參加面試。逾時(shí)未到，視同自動(dòng)放棄。

四、擬聘人選

擬聘用人員按面試成績從高到低1：1的比例等額確定擬聘人選。若面試成績相同時(shí)按本公告第一大點(diǎn)第(六)確定擬聘人員。

擬聘人員本人放棄或者依照本公告規(guī)定取消擬聘資格的，可按面試成績排序依次遞補(bǔ)。

五、體檢、考察與公示

㈠體檢：統(tǒng)一組織對(duì)擬聘人選進(jìn)行體檢。體檢按照入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。體檢中出現(xiàn)體檢不合格者，可按招聘面試綜合成績的排序依次補(bǔ)錄。

㈡考察：對(duì)體檢合格的擬聘人選，由招聘工作辦公室統(tǒng)一組織綜合考察。