(四)體檢、考察

面試結(jié)束后，按考生筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%的比例計(jì)算總成績(jī)(總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。然后按招聘計(jì)劃數(shù)1?1.5 的比例從到低分確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、衛(wèi)生部《修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等政策執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)、交通費(fèi)等因體檢產(chǎn)生的費(fèi)用由考生自理�？忌鷳{體檢通知書(shū)、本人有效期內(nèi)第二代身份證參加體檢，證件不齊全及不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從到低分按1?1的比例在體檢合格人員中確定考察對(duì)象，考察工作參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào))執(zhí)行。

考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在考察階段本人放棄聘用資格的，可在面試(體檢)合格人員中按成績(jī)從到低分予以遞補(bǔ)。

擬聘用對(duì)象公示后，如有放棄的，視情況另行研究決定是否遞補(bǔ)。

(五)公示、聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定聘用對(duì)象。擬聘用對(duì)象在柯城區(qū)人力社保網(wǎng)、柯城區(qū)就業(yè)網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示反映問(wèn)題查實(shí)并不符合聘用條件的，不予聘用;對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

(六)勞動(dòng)合同和工資待遇

被聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年,其中試用期為3個(gè)月。試用期間考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如考核合格，被聘用人員提出且用人單位同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。任滿2個(gè)聘期，不再續(xù)聘。

聘用人員試用期待遇每月1530元，正式聘用后的收入按衢州市區(qū)上一年度全社會(huì)在崗職工平均工資水平確定，同時(shí)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。