(三)資格審查和面試

依據(jù)考生所報考崗位筆試成績從到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：4的比例確定面試人選，如面試人數(shù)達不到計劃比例的，面試人選為參加筆試的實有人員。

在面試前將進行資格審查，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人報名表、簡歷、身份證、計劃生育證明、學(xué)歷學(xué)位證書、無犯罪記錄證明、專業(yè)技術(shù)資格證書以及其它能夠證明本人能力的資料。所有證件、資料均需提供以原件為準，復(fù)印件僅用于備案存查。提交的有關(guān)證件原件經(jīng)審核后現(xiàn)場退還。如在資格審查中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考職位資格條件，或不能按照要求提供相關(guān)證明材料以及有欺瞞行為的，取消其面試資格。

通過筆試和資格審查后進行面試，面試主要考察應(yīng)聘者與所聘職位的專業(yè)、崗位特點的適應(yīng)性以及分析、判斷問題能力和口頭表達能力等。面試成績滿分為100分，按70%折算計入總分。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢對象，統(tǒng)一進行入職體檢。體檢人員在三甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢，參照國家或省、市規(guī)定的事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準。體檢費用自理。如出現(xiàn)體檢不合格者，則根據(jù)綜合成績從高到低依次遞補。

(五)考察

對體檢合格的應(yīng)聘者是否適應(yīng)報考職位的相關(guān)情況進行考察了解。考察內(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等方面的情況。如出現(xiàn)考察不合格者，則根據(jù)綜合成績從高到低依次遞補。

(六)公示

對擬聘人員名單進行公示，公示時間5個工作日。公示期間，擬聘人員被投訴事項經(jīng)查實不能聘用的，將取消其聘用資格;投訴事項一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。