資格復(fù)審工作由烏拉蓋管理區(qū)招錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。對(duì)符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查未通過的，應(yīng)及時(shí)在資格審核欄中簡要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充或說明。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料等原因?qū)е沦Y格無法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷考試方法，考卷只提供漢文試卷，考生可用蒙漢兩種語言作答，滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，不指定考試輔導(dǎo)用書。

2、筆試時(shí)間另行通知。報(bào)考人員憑準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證(包括有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)參加筆試。未按規(guī)定攜帶證件的，不允許參加筆試。

3、筆試開考比例。筆試開考比例(報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)一般不低于3:1 ;達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)研究決定，可適當(dāng)降低開考比例。

4、筆試結(jié)束后，報(bào)考人員筆試成績?cè)跒趵�蓋管理區(qū)門戶網(wǎng)站上公布。

(三)體檢

筆試結(jié)束后，按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例，根據(jù)考試成績從到低分確定體檢人選并在烏拉蓋管理區(qū)門戶網(wǎng)上公布。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的職位缺額，從報(bào)考同職位人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入體檢范圍的人員最后一名考試成績出現(xiàn)并列的，同時(shí)錄用。

體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由烏拉蓋管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織�？忌鸁o正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。

(四)考察

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施�？疾旌细裾叽_定為擬錄用人員，因考核不合格出現(xiàn)的人選缺額，從報(bào)考同職位人員中按成績依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

1、根據(jù)報(bào)考人員的考試成績以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在烏拉蓋管理區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

2、公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3、聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，新聘用人員的試用期為2個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。根據(jù)實(shí)際工作能力擇優(yōu)錄取。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4、應(yīng)聘者提供虛假材料的或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，所簽聘用合同無效，必要時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。

5、有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格：

(1)凡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，未按時(shí)參加筆試、體檢的，擬聘用人員未按規(guī)定辦理手續(xù)的;