(三)測(cè)試。

應(yīng)聘崗位采取筆試、電腦操作、面試、政審、公示等方式進(jìn)行。

1.筆試、電腦操作：考生筆試后進(jìn)行電腦操作測(cè)試，根據(jù)1:3比例進(jìn)入面試。

2.面試：由青年街道公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

成績(jī)合成：最終成績(jī)依筆試、電腦操作成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試、電腦操作占40%，面試成績(jī)占60%比例合成。

(四)體檢、考察

按照總成績(jī)從到低分的順序，按1：1的比例確定體檢人員。體檢合格者確定為擬聘人選;因體檢不合格出現(xiàn)空額時(shí)，分崗位依總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，確定擬招聘人員名單。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，依總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢和考察。

(五)錄用

考察合格后，聘用人員與青年街道簽訂勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月，試用期不合格的不予聘用。合同期滿后，由用人單位根據(jù)工作表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，因工作需要，街道可以給予解聘。

四、聘用管理及待遇

新聘到街道社區(qū)工作的試用期1個(gè)月，試用期工資1500元/月，試用合格后參照同崗位街道、社區(qū)聘用工作人員待遇(含“五險(xiǎn)”)。

整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程接受街道紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假的行為，將依法依紀(jì)進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：蚌埠市蚌山區(qū)青年街道招聘工作人員公告

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蚌山區(qū)青年街道辦事處

2017年5月26日