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2017-05-25 16:24:34 來源: 余杭區(qū)人民政府網(wǎng)
2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)按崗位從高到低順序以實(shí)際聘用人數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象。面試主要測(cè)試應(yīng)試者理論素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、心理素質(zhì)等。
(三)考察
綜合筆試、面試成績(jī)，按照實(shí)際崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，考察后最終確定擬錄用人員。
(四)體檢
擬錄用對(duì)象需到指定地點(diǎn)參加指定體檢，體檢不合格或不配合體檢一律取消錄用資格，并按考試總成績(jī)從到低分確定替補(bǔ)人員。
(五)公示錄用
根據(jù)考察、體檢結(jié)果，招聘單位對(duì)符合招錄條件人員于余杭區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為三個(gè)工作日，公示無異議的進(jìn)行通知報(bào)到，錄用人員需在規(guī)定時(shí)間到崗并辦理相關(guān)入職手續(xù)。無理由不予報(bào)到或逾期報(bào)到三個(gè)工作日以上的一律取消錄用資格。
三、用工性質(zhì)及待遇
本次招錄人員為五常街道編外自聘人員性質(zhì)，聘期三年(含試用期)，試用期二個(gè)月，試用期基本工資按余杭區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿且考核合格者予以轉(zhuǎn)正，工資待遇按照五委[2014]43號(hào)等文件執(zhí)行。
公告未盡事宜，由五常街道黨群工作科負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：杭州市余杭區(qū)五常街道招聘財(cái)會(huì)工作人員公告
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杭州市余杭區(qū)人民政府五常街道辦事處
2017年5月25日
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（責(zé)任編輯：jz7）
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