3.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、隱瞞2018年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消面試資格。

4.對(duì)資格復(fù)審后出現(xiàn)的崗位缺額，按照筆試成績(jī)(或筆試和體能測(cè)試加權(quán)總成績(jī))從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。對(duì)于招聘單位急需的高層次或短缺專業(yè)人才，招聘單位急需的關(guān)鍵崗位，資格復(fù)審及遞補(bǔ)后達(dá)不到1：3面試比例的，經(jīng)招聘單位書面申請(qǐng)，新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，將削減招聘計(jì)劃數(shù)或適當(dāng)降低面試比例。

5.通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試名單及相關(guān)要求將擇期在網(wǎng)上公布，復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后，進(jìn)入面試的人員應(yīng)領(lǐng)取《面試通知單》。

八、面試

(一)面試采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。

(二)考生面試必須用漢語(yǔ)回答。面試時(shí)對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言回答的按零分處理。

(三)對(duì)面試時(shí)實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1︰1及以下的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)的面試成績(jī)平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。無(wú)法計(jì)算平均成績(jī)的,需達(dá)到新城區(qū)合同制工作人員公開招考聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組事先設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線。

(四)面試時(shí)間、地點(diǎn)：見《面試通知單》。

(五)考試工作結(jié)束后，由被委托單位加權(quán)計(jì)算參加面試報(bào)考人員考試總成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考人員考試總成績(jī)從到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并將面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站一并公布。

(六)同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，并列人員以筆試成績(jī)(報(bào)考協(xié)警崗位的以筆試和體能測(cè)試加權(quán)總成績(jī))高低排序，筆試成績(jī)(協(xié)警崗位筆試和體能測(cè)試加權(quán)總成績(jī))也相同的，并列進(jìn)入體檢和考核范圍。

九、考試總成績(jī)計(jì)算

(一)社區(qū)工作人員崗位、安全生產(chǎn)協(xié)助工作人員崗位和食藥所監(jiān)管

人員崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

(二)森林公安協(xié)警崗位考試總成績(jī)

1.協(xié)警崗位1總成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+體能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×30%

2.協(xié)警崗位2及協(xié)警內(nèi)勤崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+體能測(cè)試成績(jī)×15%+面試成績(jī)×35%