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2017-05-09 15:22:26 來源:
(四)面試
按照招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:1的比例確定參加面試人選，如果崗位五、崗位六擬聘用人數(shù)不足，不足部分由崗位三按筆試成績由高到低順序調(diào)劑進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名筆試成績出現(xiàn)并列時，全部進(jìn)入面試。面試由區(qū)人力資源和社會保障局組織。按照筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績。面試成績達(dá)不到60分的不予聘用。
面試時間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局指定醫(yī)院，體檢不合格的不予聘用，并依次遞補(bǔ)。
(六)考察聘用
考察由用人單位具體組織實(shí)施。考察合格后，按有關(guān)規(guī)定辦理勞務(wù)派遣手續(xù)。考察不合格者，不予聘用。
三、有關(guān)要求
為做好此次公開招聘工作，充分貫徹積極營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，邀請有關(guān)部門對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢工作中有考試作弊和弄虛作假行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消其聘用資格。
咨詢電話：
附件1：
附件2：
天津市寶坻區(qū)人力資源和社會保障局
2017年5月5日
標(biāo)簽：
（責(zé)任編輯：楊小樣）
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