2.開考比例

公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與競(jìng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2，競(jìng)聘人員未達(dá)到1:2比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。

3.筆試                    點(diǎn)擊進(jìn)入》》2017海南三亞天涯區(qū)機(jī)關(guān)雇員及村(社區(qū))招聘考試模擬

筆試分為四套考試試題(機(jī)關(guān)雇員、網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員各一套試題)，機(jī)關(guān)雇員主要參考事業(yè)編人員考試內(nèi)容，村(社區(qū))網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治及與相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試比例

依據(jù)筆試成績(jī)由領(lǐng)導(dǎo)小組劃定面試入圍分?jǐn)?shù)線，高于面試入圍分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入面試，按照筆試成績(jī)高低的順序，以招聘崗位比例不高于1:1.5確定入圍面試人員名單。

5.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6.成績(jī)排名

綜合成績(jī)由筆試成績(jī)(占60%)，面試成績(jī)(占40%)組成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。并由到低分排序，成績(jī)將在匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)()上公示，公示時(shí)間為3天。

(三)體檢和考核

①　根據(jù)綜合成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例從到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考核的人選;若崗位滿額，末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則按照以下條件排序優(yōu)先：

a.具有海南省戶籍或海南生源者;

b.具有較高學(xué)歷者;

c.報(bào)考大學(xué)生村官崗位的中共黨員者。

②　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。由匯智統(tǒng)一組織，費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;

③　通過體檢的人員須進(jìn)行考核，考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，并按要求提供相關(guān)證明材料。