(1)筆試開(kāi)考比例原則上為1:3，如遇報(bào)名人數(shù)不足情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，將降低開(kāi)考比例為1:2，同時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行公示。報(bào)名人數(shù)未達(dá)開(kāi)考比例將相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。

筆試將委托第三方進(jìn)行出卷，考試內(nèi)容為綜合知識(shí)(含經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)、公文寫(xiě)作、統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)等基礎(chǔ)知識(shí))，本次考試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試考試合格分?jǐn)?shù)線由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，最低不低于筆試總成績(jī)的50%。在筆試合格人員中，按崗位招聘數(shù)1:3(如筆試開(kāi)考比例為1:2，將按崗位招聘數(shù)1:2)確定進(jìn)入面試人員名單。

考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行電話通知。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。并于面試結(jié)束后次工作日在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為面試總成績(jī)的60%;已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為面試總成績(jī)的50%。

3、體檢：在面試合格人員中根據(jù)總成績(jī)從到低分按錄用人數(shù)1：1確定參加體檢人員，體檢不合格的取消錄用資格，并按順序遞補(bǔ)。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

4、考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，可在面試合格人員中，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，聘用工作實(shí)施后不再遞補(bǔ)。

5、公示：對(duì)體檢、考察合格的人員在有關(guān)網(wǎng)站公示，公示無(wú)異議者辦理錄用手續(xù)。

四、錄用待遇

1、按照有關(guān)規(guī)定采用勞務(wù)派遣用工，約定試用期，試用期間執(zhí)行試用期工資，試用合格后，月工資3000元左右(含繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金)。

2 、新聘用人員應(yīng)服從統(tǒng)一工作分配，安排在指定的崗位工作。

咨詢電話：化工園區(qū)人社局

原標(biāo)題：六合區(qū)大廠街道、長(zhǎng)蘆街道統(tǒng)計(jì)工作編外輔助人員招聘簡(jiǎn)章

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2017年5月3日