(二)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試。面試測(cè)評(píng)要素為綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)，并網(wǎng)上公示。面試成績(jī)、考試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)由到低分依次確定。

五、政審和體檢

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審和體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因政審、體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

六、待遇

經(jīng)考試體檢合格錄用后，用勞務(wù)派遣方式辦理聘用手續(xù)，安排到城市社區(qū)工作，實(shí)行合同制管理，由汶上縣圣地人力資源開(kāi)發(fā)有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。社區(qū)工作者每月工資1400元，繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適當(dāng)調(diào)整工資額。從事社區(qū)工作者期間，有下列情形之一的，用人單位可解除合同，停止發(fā)放工資：

1、連續(xù)曠工15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日的;

2、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

3、年度考核不合格的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

七、招考紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，考生要嚴(yán)格遵守考選紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，違者取消聘用資格。工作人員要秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。

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原標(biāo)題：2017年汶上縣社區(qū)工作者招聘簡(jiǎn)章

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汶上縣圣地人力資源開(kāi)發(fā)有限公司

2017年4月12日