(四)資格審查: 報(bào)名結(jié)束后，由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審，由花溪街道組織人員進(jìn)行復(fù)審，擇優(yōu)選取參加考核人員。未被通知參加面試考核人員，視為未通過復(fù)審。

六、面試考核

此次考核招聘采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，由花溪街道辦事處組織實(shí)施，面試考核總分值為100分，面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。根據(jù)應(yīng)聘崗位人員得分由高到低擇優(yōu)錄取。

七、體檢

體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。體檢由重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)組織。體檢時(shí)間待定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自付。

八、錄用及待遇

(一)體檢合格人員集中進(jìn)行一天崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可錄用。

(二)錄用人員與重慶貝思特人力資源開發(fā)有限公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》，派遣到花溪街道協(xié)助開展城市管理工作。新聘用協(xié)管人員實(shí)行兩個(gè)月試用期，試用期滿并經(jīng)考核合格的，正式聘用為市政協(xié)管人員;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有隱瞞病史等不符合招聘條件或試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

(三)協(xié)管人員聘用期(含試用期)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)參照區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)財(cái)政局的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處村居招聘協(xié)管簡(jiǎn)章

重慶市巴南區(qū)人民政府花溪街道辦事處

2017年4月10日