(四)面試要求

時(shí)間：2017年5月中旬

地點(diǎn)：(待定)

根據(jù)綜合能力筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。

(五)體檢(5月下旬)

根據(jù)筆試成績(jī)占總分的50%和面試成績(jī)占總分的50%來(lái)計(jì)算總分，按1:1的比例從到低分(面試分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分以上)確定體檢人員。總分相同的，按面試成績(jī)高者列前。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位(錄)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

若考生體檢不合格或自動(dòng)放棄，出現(xiàn)職位空缺的，按照考生總分?jǐn)?shù)排名依次遞補(bǔ)。

(六)政審考察(6月上旬)

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審考察。政審考察內(nèi)容為政治思想品德、社會(huì)工作能力以及各方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況以及有無(wú)違法違紀(jì)行為等。在政審考察的同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查不合格的，取消資格。

(七)聘用(7月初)

應(yīng)聘人員經(jīng)政審考核合格后，由秀峰區(qū)社區(qū)工作人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由秀峰區(qū)社區(qū)工作人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組安排到相應(yīng)的街道、社區(qū)工作，由街道辦事處辦理聘用手續(xù)。

四、待遇

社區(qū)工作者聘用期間，薪酬待遇按秀峰區(qū)現(xiàn)行的社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金)。

五、其他

1.秀峰區(qū)2017年社區(qū)工作人員招聘簡(jiǎn)章、通知、公示等相關(guān)招聘工作程序均在秀峰區(qū)人民政府、秀峰區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心和秀峰區(qū)民政局等網(wǎng)站的“公告”欄目進(jìn)行公示。

2.報(bào)名及咨詢電話

秀峰區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心

秀峰區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

秀峰區(qū)民政局

原標(biāo)題：秀峰區(qū)2017年社區(qū)工作者招聘簡(jiǎn)章

桂林市秀峰區(qū)社區(qū)工作人員管理

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月5日