考生請(qǐng)于3月31日工作時(shí)間內(nèi)到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上依招聘崗位按招聘人數(shù)1：3的比例確定擬進(jìn)入面試人員名單，筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人員名單在日照街道辦事處辦公樓一樓大廳政務(wù)公開欄公布。

(2)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、崗位匹配度、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面的情況，實(shí)行百分制。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、政審和體檢

根據(jù)考試總成績(jī)按到低分等額確定進(jìn)入考核政審和體檢范圍人員。如遇考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定。

體檢和考核政審人員確定后，由街道統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的視為自愿放棄資格。體檢合格的，由街道按規(guī)定進(jìn)行考核政審，考核政審采取到報(bào)考人員所在單位、學(xué)校、戶口所在地等座談，查閱報(bào)考人員人事檔案等方式進(jìn)行。體檢或考核政審不合格的，不予聘用。對(duì)體檢、考核政審不合格或自愿放棄聘用資格所產(chǎn)生的空缺從其他體能素質(zhì)測(cè)評(píng)合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

經(jīng)考試、審察和體檢合格的確定為擬聘用人員，在日照街道辦事處辦公樓一樓政務(wù)開公欄公示3個(gè)工作日，擬聘用人員公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。公示期間，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)或不服從分配的，取消聘用資格，無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，招聘人員由日照街道管理，實(shí)行聘用制，試用期三個(gè)月，期滿經(jīng)考核合格街道辦事處與其簽訂聘用合同(首聘期一年)。聘用期滿后，經(jīng)考核合格的可繼續(xù)聘用，不合格的予以辭退。所聘人員：村居會(huì)計(jì)工資按照日照街道村居會(huì)計(jì)工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;街道財(cái)政經(jīng)管中心聘用會(huì)計(jì)按照東港區(qū)臨時(shí)聘用人員統(tǒng)一待遇執(zhí)行，試用期滿后聘用當(dāng)年度月工資為2172元(含住房公積金個(gè)人繳納部分)，按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

聘用期間，如遇政策性清退，則按上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、本招聘簡(jiǎn)章由日照街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：日照街道2017年招聘會(huì)計(jì)人員簡(jiǎn)章

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