2.資格復(fù)審和經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)

面試前，各區(qū)組織對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審和經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，具體時(shí)間地點(diǎn)由各區(qū)另行通知。

復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、所在街道黨委(黨工委)同意推薦報(bào)名材料、有關(guān)任職的證明材料和其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明，并需撰寫工作業(yè)績報(bào)告。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。

經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，并按百分制量化評(píng)分。

3.面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談，滿分100分。面試時(shí)間為6月24日(周六)，地點(diǎn)由各區(qū)另行通知。

4.成績計(jì)算方法

筆試成績、經(jīng)歷業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)成績、面試成績按照30%、30%、40%的比例合成總成績。

(三)體檢與考察

按各職位選任人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，以總成績由到低分排序，確定參加體檢人員。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出職位錄用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員;仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

體檢按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。

考察工作按照《天津市公務(wù)員錄用考察實(shí)施細(xì)則(試行)》等組織實(shí)施。經(jīng)考察不宜任用的，不予任用。

(四)公示與審批

對(duì)擬選任的人員，市公務(wù)員主管部門將在天津市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括選任機(jī)關(guān)名稱、擬任用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)等，公示期為7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響任用的，按規(guī)定程序報(bào)市委組織部辦理錄用審批。對(duì)有反映問題并查有實(shí)據(jù)的不予任用，一時(shí)難以查實(shí)的暫緩任用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任用。

(五)任職和定級(jí)

選任人員實(shí)行新錄用公務(wù)員試用期，試用期為1年。試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》有關(guān)要求，確定職務(wù)與級(jí)別，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記;考核不合格的，取消任用。

2017年3月17日

原標(biāo)題：2017年天津市選拔優(yōu)秀社區(qū)干部到街道機(jī)關(guān)任職簡章