(三)資格審查

東山街道公開(kāi)選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單、《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取通知在江寧人才網(wǎng)和東山街道官方網(wǎng)上公布并電話告知。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。崗位職數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1:3，達(dá)不到1:3的，按比例縮減選聘計(jì)劃。

(四)考試程序和方法

考試分筆試、面試兩部分，均為百分制。

1、筆試：筆試委托專業(yè)機(jī)構(gòu)、閱卷，不指定考試范圍和教材，由街道統(tǒng)一組織。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、面試：根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按崗位選聘計(jì)劃人數(shù)1：3的比例，參加面試。面試入圍人員名單及面試通知在江寧人才網(wǎng)和東山街道官方網(wǎng)公布并電話告知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考查考生的綜合能力素質(zhì)與崗位的匹配性。

3、總成績(jī)計(jì)算：按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。總成績(jī)相同者，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)體檢和考察(政審)

根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)，按崗位選聘計(jì)劃人數(shù)的1：1比例從到低分確定體檢人選。體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，由街道統(tǒng)一組織。體檢合格者由街道按有關(guān)規(guī)定組織考察(政審)。

因體檢、考察(政審)不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考的合格人員中按考試總成績(jī)從到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

體檢、考察(政審)合格的人員名單，在江寧人才網(wǎng)和東山街道網(wǎng)上公布7天。公示無(wú)異議人員安排簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。

聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。聘用后放棄聘用資格的，以及聘用后不服從崗位分配的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

四、相關(guān)待遇

本次公開(kāi)選聘的人員由街道進(jìn)行統(tǒng)一分配，街道組織部門(mén)負(fù)責(zé)聘用人員日常管理。試用期期間，聘為從事文字材料寫(xiě)作、招商、建筑工程管理、環(huán)境管理、旅游管理、IT技術(shù)應(yīng)用與管理崗位的，每人月工資5000元(不享受其他經(jīng)濟(jì)待遇)，聘為從事綜合崗位的，每人月工資4000元(不享受其他經(jīng)濟(jì)待遇)。試用期滿后，經(jīng)街道綜合考評(píng)合格，聘為從事文字材料寫(xiě)作、招商、建筑工程管理、環(huán)境管理、旅游管理、IT技術(shù)應(yīng)用與管理崗位的人員，享受引進(jìn)人才年薪待遇;聘為從事綜合崗位的人員，享受街道現(xiàn)有非編一般工作人員待遇，并納入街管后備干部管理。

本次公開(kāi)選聘工作由街道組織部門(mén)牽頭、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，已聘用的予以清退，并且追究相關(guān)人員責(zé)任。報(bào)名咨詢電話：(組織辦);監(jiān)督電話：(紀(jì)檢監(jiān)察室)。在此期間請(qǐng)各位參與者密切關(guān)注江寧人才網(wǎng)()和東山街道官方網(wǎng)()上公布的相關(guān)信息。

本次選聘由東山街道黨工委組織辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南京市江寧區(qū)東山街道公開(kāi)選聘工作人員公告

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中共南京市江寧區(qū)委東山街道工作委員會(huì)

2017年3月10日