(三)面試

根據(jù)考生的筆試成績，從到低分排序，按各招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定進入面試的人選。面試時間、地點詳見常熟考試中心()網(wǎng)站公告欄通知。

(四)體檢和考察

1、根據(jù)考生總成績(筆試成績占50%、面試成績占50%，均采用百分制計算，保留小數(shù)點后兩位)從到低分排序，按擬聘用人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員(總成績相同的，取面試者)。體檢標準參照國家人社部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。體檢時間、地點另行通知。

2、對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定進行考察。

3、因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時，實行一次性遞補。

(五)錄用

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，由碧溪新區(qū)管委會在常熟考試中心()網(wǎng)站進行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期限為7天。如有舉報，要求舉報者署名，實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，招考單位將及時組織人員進行調(diào)查核實。

對公示無異議者，由碧溪新區(qū)管委會統(tǒng)一分配到相應(yīng)村(社區(qū))，錄用的考生應(yīng)服從組織統(tǒng)一調(diào)配，用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，試用期1年，期滿經(jīng)組織考核、考察合格的，辦理正式錄用手續(xù)。考核、考察不合格的，予以辭退或解聘。

四、紀律

公開招聘村(社區(qū))工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：。

五、其它

報名者須對照本簡章規(guī)定招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實不符的，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負。報名者一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責(zé)協(xié)商解決。

六、本簡章由碧溪新區(qū)組織人事科負責(zé)解釋。

原標題：2017年碧溪新區(qū)公開招聘村(社區(qū))工作人員簡章

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常熟市碧溪新區(qū)管理委員會

2017年2月18日

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