(二)組織考核

考核采取筆試+面試的方式組織，筆試和面試實行百分制。總成績=筆試成績(50%)+面試成績(50%)。

報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)不足1:3的，直接進(jìn)入面試;報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1:3的，先組織筆試，再進(jìn)行面試。

1.筆試：筆試重點測試應(yīng)考人員的綜合基本素質(zhì)。包括：履行社區(qū)工作者職責(zé)所必備的社會常識、政策法律法規(guī)知識，寫作能力，時事政治等。根據(jù)筆試成績從到低分，按照招聘職位數(shù)1:2確定面試人選。

2.面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績采用100分制，去掉一個最和一個最低分，計算平均得分;面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不再列為體檢、考察對象。

依據(jù)總成績從到低分，按照招聘職位數(shù)1：1確定體檢對象。如總成績相同，則以面試成績高的為先。

筆試、面試的時間、地點等事項另行通知。

(四)體檢

由委黨群工作部統(tǒng)一組織考生體檢。體檢合格者，確定為考察對象。體檢時間、地點另行通知。

(五)考察公示

列入考察人員由委黨群工作部組織人員實施考察，主要了解被考察對象的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)、有無違法違紀(jì)現(xiàn)象等，同時進(jìn)行資格復(fù)查�？疾旖Y(jié)束后，將在湖州市人才網(wǎng)公示考試總成績及擬錄用人員名單。

公示結(jié)束后，將錄用人員統(tǒng)一分配至工作單位，納入社區(qū)工作者管理范圍，待遇按照現(xiàn)行社區(qū)工作者待遇規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項

報名表請通過湖州人才網(wǎng)()自行下載。

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原標(biāo)題：湖州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘城市社區(qū)工作者簡章

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