1.【答案】C。解析：Y理論，又稱自我實現(xiàn)人假設，是現(xiàn)代管理科學中以人定向的行為學派關于人性的一種假設，由美國社會心理學家、管理學家麥格雷戈在《企業(yè)中的人性面》一文中首先提出。這種觀點認為，人們是自我激勵、自我指導和自我控制的，人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個人的成功。故本題選C。

2.【答案】A。解析：“有效的協(xié)作需要組織，需要在組織中實施管理”說明管理總是存在于一定的組織中，換句話說，管理的“載體”就是“組織”。故本題選A。

3. 【答案】D。解析：彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中雇員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論，有時也被稱為“向上爬”理論，指的是在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。A項海倫原理是數(shù)學概念;B項亨利原理是物理概念;C 項哈默原理同屬管理學概念，但側重營銷智慧。故本題選D。

4.【答案】D。解析：人本原理，要求人們在管理活動中堅持一切以人為核心，以人的權利為根本，強調人的主觀能動性，力求實現(xiàn)人的全面、自由發(fā)展。其實質就是充分肯定人在管理活動中的主體地位和作用。故本題選D。

5.【答案】D。解析：暈輪效應又稱“光環(huán)效應”，屬于心理學范疇，是指當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征。馬太效應，指強者愈強、弱者愈弱的現(xiàn)象，廣泛應用于社會心理學、教育、金融以及科學領域。破窗效應，是指一個房子如果窗戶破了，沒有人去修補，隔不久，其他的窗戶也會莫名其妙地被人打破，此理論認為環(huán)境中的不良現(xiàn)象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。屬于犯罪心理學范疇。配位效應，是指當溶液中存在能與沉淀的構晶離子形成配合物的配位劑時，則沉淀的溶解度增大，稱為配位效應。屬于自然科學范疇，不屬于心理學效應。故本題選D。

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