1.D [解析]《國家賠償法》第8條：經(jīng)復(fù)議機關(guān)復(fù)議的，最初造成侵權(quán)行為的行政機關(guān)為賠償義務(wù)機關(guān)，但復(fù)議機關(guān)的復(fù)議決定加重損害的，復(fù)議機關(guān)對加重的部分履行賠償義務(wù)。故本題應(yīng)由造成侵權(quán)行為的區(qū)工商局賠償300元，市工商局就加重的300元承擔賠償責任。

2.B [解析]所謂壟斷行為是指人為排除或者限制市場競爭的行為。壟斷行為可以分為濫用市場支配地位強制交易或限制競爭的行為、反競爭的協(xié)議壟斷行為和反競爭的兼并控制行為。B項中的餐飲協(xié)會強制會員單位使用統(tǒng)一消毒的餐具限制了市場競爭行為，故本題正確答案為B。

3.A [解析]《反不正當競爭法》第9條規(guī)定：“經(jīng)營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質(zhì)量、制作成分、性能、用途、生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地等作引人誤解的虛假宣傳。”A選項違反了此規(guī)定，應(yīng)屬于對經(jīng)營者本身的虛假宣傳。B和D選項并不涉及不正當競爭行為;C選項中盡管優(yōu)惠的幅度很大，但仍屬“微利銷售”，價格仍高于成本價，不屬于《反不正當競爭法》第11條所規(guī)定的低價傾銷行為。

4.D [解析]《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故本題正確答案為D。

5.C [解析]《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息體假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”

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