(三)考試

公開(kāi)招聘合同制社區(qū)矯正工作人員考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，由新密市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,新密市司法局配合。

1.筆試。采取統(tǒng)一組織，統(tǒng)一，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試滿分為100分。具體筆試地點(diǎn)、時(shí)間詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試成績(jī)?cè)谛旅苁腥肆�資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。符合下列條件之一的退伍士兵可免筆試直接進(jìn)入面試，筆試成績(jī)按照通過(guò)筆試入圍面試人員的平均成績(jī)計(jì)算，選擇參加筆試的，按照實(shí)際筆試成績(jī)計(jì)算。①?服役5年及以上;②榮立“三等功”及以上;③被連(含)以上單位授予“優(yōu)秀士兵”稱號(hào)的。

2.面試資格確認(rèn)。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位人數(shù)1：2的比例確定擬進(jìn)入面試的人員。人員名單和面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)在新密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和政務(wù)公開(kāi)欄公布。同時(shí)，以電話通知方式告知應(yīng)試者本人。筆試作弊或成績(jī)?yōu)榱愕�，不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)。若進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2：1，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，但最低不得低于1.5：1，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減直至取消。減少或取消的專業(yè)崗位招聘名額調(diào)整到其他符合開(kāi)考比例要求的專業(yè)崗位使用。

應(yīng)試者根據(jù)面試資格確認(rèn)的要求，持本人有效身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證等(留學(xué)回國(guó)人員持本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育(文化)處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等)證書(shū)原件和復(fù)印件參加面試資格確認(rèn)。退伍士兵另需攜帶本人退伍證。應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，并按照《面試通知書(shū)》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。

經(jīng)過(guò)面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員名單在新密市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)欄公布。

3.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試滿分為100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表等。

4.總成績(jī)�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%�？偝煽�(jī)?nèi)雵�名次出現(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定體檢入圍人員時(shí)，按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定。