面試成績總分為100分，60分為合格。招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)的比例達(dá)不到1∶3的，其面試成績要達(dá)到該考場的面試滿分值70%(70分)及以上，方為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選�？忌�成績都不合格的，取消該崗位的招聘。

面試結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布面試成績。(考生可當(dāng)場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

面試成績相同的考生需現(xiàn)場啟用第二套面試試題進(jìn)行第二次面試。

(三)考察和體檢

根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照面試成績從到低分的順序確定考察、體檢人選。

1.考察

考察工作采取多種形式，全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時(shí)要對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾旖M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。

2.體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會保障局組織實(shí)施，并統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從面試成績合格的人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(四)公示、聘用

各街道根據(jù)報(bào)考人員的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬聘用人員，報(bào)海城區(qū)委組織部、海城區(qū)人力資源和社會保障局、海城區(qū)民政局審核匯總，并在北海市人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5天。公示期滿無異議的，辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

聘用人員按要求實(shí)行勞動合同制管理，由街道辦事處與受聘人員簽訂勞動合同，試用期3個月。試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時(shí)解聘。

三、報(bào)酬待遇

社區(qū)工作人員的報(bào)酬按國家政策和海城區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對社區(qū)工作人員實(shí)行財(cái)政定額補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社區(qū)工作人員的崗位、職務(wù)和工作年限確定。

四、紀(jì)律要求

(一)公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督舉報(bào)電話：。

(二)報(bào)名參加公開招聘的人員有偽造、涂改證件或公開招聘過程中有作弊行為的一律取消招聘資格。

(三)報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成未參加公開招聘程序的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(四)從事公開招聘的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和辦事程序，依法辦事，公道正派，保守秘密。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：北海市海城區(qū)人力資源和社會保障局)

原標(biāo)題：2016年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員公告

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北海市海城區(qū)人力資源和社會保障局

2016年8月5日