四、面試

1.面試時間、地點另行通知。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

3.成績計算：以百分制計算，保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。

4.崗位01、02、03、04總成績由筆試和面試成績各占50%組成，崗位05總成績由體能測試和面試成績各占50%組成。如總成績相同的以面試成績高者在前。

5.考試總成績在黃橋街道政府網(wǎng)站、黃橋街道各行政村(社區(qū))公開欄公示。

五、體檢

進(jìn)入體檢的人選在考試總成績從到低分的順序根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。具體時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

六、招聘方式

1.報名結(jié)束后，黃橋街道組織人事辦將統(tǒng)一組織考試。

2.根據(jù)成績從到低分，按招錄人數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢。

3.體檢合格者，接受政審，體檢政審合格者確定錄用。

4.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時，從成績合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

七、管理和待遇

1.體檢政審合格的，由用人單位與其簽訂勞動合同，實行勞動合同管理。按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同、實行試用期。勞動合同期間，由用人單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。試用期滿后，由街道組織人事辦會同用人單位對錄用人員在試用期間的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核。對考核合格者由用人單位正式聘用為工作人員;不合格人員，終止勞動合同。

2.待遇：

崗位01、02、03、04待遇：一經(jīng)錄用，參照黃橋街道辦事處機(jī)關(guān)工作人員定崗定酬及考核辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老和醫(yī)療保險、住房公積金等。

崗位05待遇：勞動合同簽訂全年保障經(jīng)費6萬元以上(包括五險一金、服裝、裝備)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實的，按有關(guān)規(guī)定處理。

九、本簡章由黃橋街道負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話:、(黃橋街道組織人事辦);

監(jiān)督電話:(黃橋街道紀(jì)工委)。

原標(biāo)題：黃橋街道編外工作人員招聘簡章

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黃橋街道組織人事辦

2016年7月25日