(四)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高到低排序，按職位招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入面試。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在靜海人才信息網(wǎng)公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，成績(jī)?yōu)?00分制，合格線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格線的不具備錄取資格。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

面試人員按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成總成績(jī)(筆試成績(jī)保留1位小數(shù)，面試成績(jī)保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù))，并由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。

面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在靜海人才信息網(wǎng)公布。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄取計(jì)劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入體檢人員。

因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空額，從原崗位面試合格人員中按筆試、面試的總成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ),當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。

(六)考察

按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)工作能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況，逐人寫出書面考察意見(jiàn)。

(七)原件審核

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員。并對(duì)擬聘用人員進(jìn)行資格原件審核。對(duì)經(jīng)審核不符合招聘職位條件的，取消其聘用資格，由此造成的招聘職位空額，從原職位面試合格人員中按考試總成績(jī)高低排序依次遞補(bǔ)，當(dāng)遞補(bǔ)人員總成績(jī)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)高低確定。

(八)公示

對(duì)擬聘用的人員，在靜海人才信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

(九)聘用及待遇

公示期滿后，沒(méi)有影響聘用問(wèn)題的，區(qū)司法局為其辦理聘用手續(xù)，簽訂1年勞動(dòng)合同，合同期滿后，根據(jù)考核情況和工作需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，續(xù)簽勞動(dòng)合同。首次聘用執(zhí)行試用期，試用期2個(gè)月，試用期滿考核不合格的取消聘用資格。

聘用人員每人每月工資執(zhí)行天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+績(jī)效考核200元，按照有關(guān)規(guī)定繳納社保五險(xiǎn)。

三、招聘監(jiān)督

招聘工作中，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按規(guī)定嚴(yán)肅處理;對(duì)違反考試紀(jì)律和弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

咨詢電話：

監(jiān)督電話：

原標(biāo)題：天津市靜海區(qū)司法局公開(kāi)招聘社區(qū)矯正社會(huì)工作者公告

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天津市靜海區(qū)司法局

2016年7月11日