3、成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均實(shí)行百分制。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40% + 面試成績(jī)×60%

4、成績(jī)查詢(xún)

成績(jī)查詢(xún)請(qǐng)登陸市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。

四、考核、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

1、考核、體檢

若進(jìn)入面試人員多，面試將分組進(jìn)行，根據(jù)考生考試總成績(jī)，對(duì)在考試總成績(jī)合格線以上人員，依組從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比1:1的比例對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核和體檢�？荚嚳偝煽�(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定。是否分組和如何分組以面試公告為準(zhǔn)。

考核由市人社局和用人單位負(fù)責(zé)組織，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核擬聘用人員的人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢在市一醫(yī)院體檢中心進(jìn)行，體檢包含心理測(cè)試內(nèi)容。出現(xiàn)考核、體檢不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分依次遞補(bǔ)。

2、擬聘用人員確定及公示

根據(jù)考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在市人社局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)不符合招聘條件或有違反考試考核等招聘紀(jì)律的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)此次考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，對(duì)遞補(bǔ)的人員要進(jìn)行考察、體檢、公示。

3、辦理聘用及相關(guān)手續(xù)

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位辦理聘用手續(xù);試用期考核不合格人員，取消聘用。

4、待遇

待定。

原標(biāo)題：老河口市2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市社區(qū)網(wǎng)格管理員公告

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老河口市人力資源和社會(huì)保障局

2016年7月6日