為全面提升社區(qū)服務(wù)管理水平，根據(jù)《中共福州市委辦公廳、市人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)社區(qū)建設(shè)發(fā)展的意見》(榕委辦〔2012〕111號)、《中共福州市委辦公廳、市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市民政局(社區(qū)辦)<關(guān)于社區(qū)工作服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)的實施辦法>的通知》(榕委辦發(fā)〔2013〕4 號)，以及《中共臺江區(qū)委辦公室、臺江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)委社區(qū)辦<臺江區(qū)社區(qū)工作服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)辦法(試行)>的通知》(臺委辦發(fā)〔2013〕50號)的精神，我區(qū)現(xiàn)組織面向社會人員及社區(qū)“兩委”成員、社區(qū)服務(wù)協(xié)管員公開招聘社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象和人數(shù)

社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員非領(lǐng)導(dǎo)崗位招聘對象是面向社會人員及社區(qū)“兩委”成員、社區(qū)服務(wù)協(xié)管員。本次我區(qū)招聘的社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員總?cè)藬?shù)為59 人，其中面向社會招聘人數(shù)為45人，面向社區(qū)“兩委”成員、社區(qū)服務(wù)協(xié)管員招聘人數(shù)為14人。本次聘用人員由區(qū)里統(tǒng)籌分配到各街道。

二、招聘對象條件

社區(qū)工作服務(wù)站招聘對象條件分為三類，其條件分別為：

(一) 面向社會招聘的社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員應(yīng)具備以下條件：(1)具有臺江區(qū)戶籍或具有福州市戶籍且在臺江區(qū)有固定住所、連續(xù)居住一年以上(須由公安部門或社區(qū)居委會證明);(2)具有全日制大專及以上學(xué)歷并已領(lǐng)取畢業(yè)證書;(3)年齡在18周歲以上，35周歲以下;(4)身體健康、無重大疾病或傳染病; (5)熱愛社區(qū)工作，服從組織分配，無違法犯罪記錄和不良行為，無違反計劃生育法律。

(二)面向社區(qū)“兩委”成員(含社區(qū)整合前的“兩委” 成員)招聘的社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員應(yīng)具備以下條件：(1)經(jīng)選舉或任命且現(xiàn)在職，年滿18 周歲，且女47周歲以下，男52周歲以下;(2)遵守法律、品行端正，無違反計劃生育法律多生育，具有正常履行職責(zé)的身體條件;(3)思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強，服從組織分配。

(三)面向社區(qū)服務(wù)協(xié)管員招聘的社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員應(yīng)具備以下條件：(1)年滿18周歲，且女42周歲以下，男47周歲以下;(2)遵守法律、品行端正，無違反計劃生育法律多生育，具有正常履行職責(zé)的身體條件;(3)思想政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強，服從組織分配。

(四)年齡計算方式為：18周歲以上(1998年4月20日以前出生);35周歲以下(1981年4月20日以后出生);42周歲以下(1974年4 月20日以后出生);47周歲以下(1969年4月20日以后出生);52周歲以下(1964年4月20日以后出生)。

三、聘期待遇

社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員通過政府購買服務(wù)的方式，由街道辦事處與區(qū)勞務(wù)派遣公司簽訂服務(wù)協(xié)議，再由區(qū)勞務(wù)派遣公司與專職工作人員簽訂勞動合同，并由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一在福州市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)參保。面向社會招聘的社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員必須在社區(qū)服務(wù)滿2年，試用期為6個月，試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，不予聘用。試用期內(nèi)報酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后的80%。社區(qū)專職工作人員報酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《中共福州市委辦公廳、市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市民政局(社區(qū)辦)<關(guān)于社區(qū)工作服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)的實施辦法>的通知》(榕委辦發(fā)〔2013〕4號)相關(guān)社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員報酬待遇的規(guī)定。同時，按照《臺江區(qū)社區(qū)工作服務(wù)站專職工作人員績效管理工作實施辦法》(試行)(臺委辦發(fā)[2015]6號)的規(guī)定，對專職工作人員實行績效管理。