2、面試

1、形式：由人社局組織結(jié)構(gòu)化面試。

2、時(shí)間：以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn)

3、地點(diǎn)：待定

4、分?jǐn)?shù)公布與入圍人員確定：面試成績(jī)?cè)诮�西人才人事網(wǎng)公布。同時(shí)，根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序排序按招聘崗位1：1確定考核對(duì)象，如遇名次并列的，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

五、體檢、政審、確定人選

(一)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《招錄國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

(二)政審

由領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察組，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、思想政治素質(zhì)和計(jì)生、綜治等方面情況進(jìn)行審查。

(三)確定人選

根據(jù)總成績(jī)、政審、體檢等各方面的綜合考察情況報(bào)管委會(huì)主任辦公會(huì)研究，確定初步人選。

六、公示、試用、聘用與待遇

(一)公示

考試、體檢、政審、培訓(xùn)工作結(jié)束后，結(jié)果將在江西人才人事網(wǎng)上進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示未通過(guò)的空缺名額進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)培訓(xùn)

人員上崗后，社會(huì)發(fā)展局負(fù)責(zé)組織對(duì)社會(huì)工作者進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(三) 試用

培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)所有初步人選向社區(qū)居民、駐區(qū)單位公示。進(jìn)行為期3個(gè)月的試用，試用期滿后，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核組，廣泛聽(tīng)取居民群眾、駐區(qū)單位的意見(jiàn)以及艾溪湖管理處的評(píng)議，對(duì)試用人員的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行綜合考核。

(四)聘用

綜合考核合格后，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定社區(qū)工作者正式人選，并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

(五)待遇

按照市委辦公廳洪辦發(fā)[2012]9號(hào)文件精神享受社區(qū)工作人員待遇。

七、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支

組織考試所需經(jīng)費(fèi)從管委會(huì)招聘專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

八、工作要求

1、此次招聘工作是我區(qū)和諧社區(qū)建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高、涉及面廣。各相關(guān)單位、部門(mén)要高度重視、通力合作，確保把各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

2、為保證招聘工作的公正性和嚴(yán)肅性，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體人員及有關(guān)人員必須注意考題的保密;必須公平評(píng)分，在考試、體檢、政審等招聘工作的全過(guò)程中不得弄虛作假，對(duì)違規(guī)違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

九、未盡事宜由高新區(qū)招聘社區(qū)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

附件：

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南昌高新區(qū)管委會(huì)人社局

聯(lián)系人：侯敏璇

南昌高新區(qū)管委會(huì)社發(fā)局

聯(lián)系人：熊 黎

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