(二)面試。

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例依次確定(達(dá)不到招聘比例的崗位按實(shí)有人數(shù)確定面試人選;同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)，并面向社會(huì)公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。面試采取百分制計(jì)算成績(jī)。進(jìn)入考核體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考核體檢

按考試總成績(jī)由到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定參加考核入闈人員，考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)確定考核入闈人員;如果筆試成績(jī)也相同，按報(bào)考人員的學(xué)歷高低確定考核入闈人員;如果學(xué)歷也相同，按取得學(xué)歷時(shí)間的先后確定考核入闈人員。達(dá)不到招聘計(jì)劃的崗位按實(shí)有人員確定考核入闈人員。

考核主要是對(duì)應(yīng)聘人員的基本情況、基本素質(zhì)、人事檔案等情況進(jìn)行審查。

體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

對(duì)因考核、體檢不合格造成的空缺，根據(jù)空缺人數(shù)按總成績(jī)從依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從依次遞補(bǔ);如果筆試成績(jī)也相同，按報(bào)考人員的學(xué)歷高低確定考核入闈人員;如果學(xué)歷也相同，按取得學(xué)歷時(shí)間的先后確定考核入闈人員。達(dá)不到招聘計(jì)劃的崗位按實(shí)有人員確定考核入闈人員。

七、聘用及待遇

經(jīng)考核體檢合格后，在東營(yíng)區(qū)人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)、東營(yíng)區(qū)社區(qū)建設(shè)管理服務(wù)網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期3個(gè)月。用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。試用期間月工資待遇1600元，試用期滿經(jīng)考核合格的，月工資待遇2060元，績(jī)效工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

本次考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布的與招聘有關(guān)的信息，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本簡(jiǎn)章由東營(yíng)區(qū)公開(kāi)招聘農(nóng)村社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

東營(yíng)區(qū)人力資源和社會(huì)保證網(wǎng)

東營(yíng)區(qū)社區(qū)建設(shè)管理服務(wù)網(wǎng)

咨詢電話：區(qū)人社局

區(qū)社區(qū)辦

原標(biāo)題：2016年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開(kāi)招聘農(nóng)村社區(qū)專職工作人員簡(jiǎn)章

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2016年?yáng)|營(yíng)區(qū)公開(kāi)招聘農(nóng)村社區(qū)專職工作人員崗位計(jì)劃一覽表

東營(yíng)區(qū)公開(kāi)招聘農(nóng)村社區(qū)專職工作人員報(bào)名資格審查表

東營(yíng)區(qū)公開(kāi)招聘農(nóng)村社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年2月15日

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