各省陸續(xù)開展了社會化工會工作者的招聘考試，其中工會知識一直是考試的重點(diǎn)考察內(nèi)容，在這里，中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家精心搜集整理了工會基礎(chǔ)知識，供大家備考使用。

91.什么是勞動爭議仲裁管轄?

答：勞動爭議仲裁管轄是指勞動爭議仲裁委員會之間受理勞動爭議案件的具體分工，即確定各個勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的分工和權(quán)限。

92.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁管轄有什么規(guī)定?

答：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

93.申請勞動爭議仲裁的條件是什么?

答：(1)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;

(2)申請的爭議必須是仲裁委依法受理的范圍;

(3)申請人必須是勞動爭議的一方當(dāng)事人;

(4)申請人必須向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請

(5)有明確的被申請人;

(6)仲裁申請必須在法定的時效內(nèi)提出。

94.勞動爭議仲裁時效期間是如何規(guī)定的?

答：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

95.勞動爭議仲裁時效的中斷和中止是什么?

答：仲裁時效的中斷是指，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

仲裁時效的中止是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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