各省陸續(xù)開展了社會化工會工作者的招聘考試，其中工會知識一直是考試的重點考察內(nèi)容，在這里，中公社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家精心搜集整理了工會基礎(chǔ)知識，供大家備考使用。

81.什么是勞動爭議調(diào)解協(xié)議書?

答: 勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是指勞動爭議調(diào)解組織對雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容加以確認(rèn)和記載的法律文書。

82.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力如何?

答：調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

83.什么是勞動爭議仲裁?

答：勞動爭議仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人依法向法定的專門處理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會提出申請，由勞動爭議仲裁委員會對雙方發(fā)生的勞動爭議進行處理并作出裁決的活動。勞動爭議仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作中居于重要的地位。

84.勞動爭議仲裁應(yīng)遵循哪些原則?

答：勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除需遵守處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：

(1)調(diào)解原則。是指勞動爭議仲裁委員會在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時仲裁。

(2)及時、迅速原則。這一原則要求勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。

(3)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進行。是否采取回避措施由仲裁委員會決定。

(4)少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會由三方代表單數(shù)組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數(shù)人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會成員、仲裁員均有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)成員意見的不一而難以作出，故以少數(shù)服從多數(shù)，簡單多數(shù)即可做出裁決。

(5)一次裁決原則。是指勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。

85.勞動行政部門對勞動爭議仲裁工作有指導(dǎo)權(quán)嗎?

答：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十八條規(guī)定：國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)。授權(quán)國務(wù)院勞動行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則;規(guī)定省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)，是為了發(fā)揮勞動行政部門在勞動爭議處理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中的政府主導(dǎo)作用。

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