1.答案: D

解析:

《中華人民共和國未成年人保護法》關(guān)于社會保護中第三十六條規(guī)定中小學(xué)校園周邊不得設(shè)置營業(yè)性歌舞娛樂場所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所。營業(yè)性歌舞娛樂場所、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所，不得允許未成年人進入，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在顯著位置設(shè)置未成年人禁入標(biāo)志;對難以判明是否已成年的，應(yīng)當(dāng)要求其出示身份證件。因此本題正確答案為D。

2.答案: AD

解析:

單方民事行為，又稱一方行為、單獨行為，是指根據(jù)一項意思表示就可成立的民事行為。這種行為僅憑一方的意思表示，無需他人同意，只要不違反法律規(guī)定，即可產(chǎn)生法律效力。追認代理權(quán)、立遺囑、繼承人放棄繼承等都屬于單方民事行為。贈與行為屬于雙方行為，同時也屬于單務(wù)民事法律行為，即贈與行為中的贈與人負有交付贈與物的義務(wù)，而受贈人則享有請求贈與人給付贈與物的權(quán)利。無權(quán)代理的追認是指行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，對被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。無權(quán)代理的追認涉及行為人和被代理人，屬于雙方民事行為。故本題正確答案為A、D。

3.答案: D

解析:

我國《繼承權(quán)法》第十條規(guī)定，遺產(chǎn)按照下列順序繼承：第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。由此規(guī)定可知，張淑貞、嚴肅、嚴英作為第一順序的繼承人依法享有繼承權(quán)，而嚴老先生之弟作為第二順序的繼承人則無繼承權(quán)。故正確答案為D。

4.答案: A

解析:

支配權(quán),是指主體對權(quán)利客體可直接加以支配并享受其利益,同時排斥 他人干涉的權(quán)利。物權(quán)、人身權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)都屬于支配權(quán)。請求權(quán)是指權(quán)利人得請求他人為 特定行為(作為、不作為)的權(quán)利。債權(quán)是典型的請求權(quán)。故本題選A。

5.答案: D

解析:

禁止血親結(jié)婚是優(yōu)生的要求。血緣過近的親屬間通婚，容易把雙方生理上的缺陷遺傳給后代，因此，各國法律都禁止一定范圍內(nèi)的血親結(jié)婚。故正確答案為D。

6.答案: B

解析: 《勞動合同法》第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第21條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同

第39條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中第3項規(guī)定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。張某在試用期內(nèi)嚴重失職，因此該企業(yè)是可以解除勞動合同的。但是第42條又規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第40條、第41的規(guī)定解除勞動合同：(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。因此，該企業(yè)不能隨時解除勞動合同，需在規(guī)定醫(yī)療期滿后方可解除。綜上所述，B為正確選項

7.答案: D

解析:

《勞動法》第四十二條規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。故正確答案為D。

8.答案: D

解析:

A項，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。故A項正確。B項，《勞動合同法》笫38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的，故B項正確。C項，《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。故C項正確。D項，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故D項錯誤。

9.答案: B

解析: 《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”故B項正確;勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件無很終裁決權(quán),勞動爭議案件的當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，D項錯誤;《勞動法》第79條規(guī)定：“當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”調(diào)解不是必經(jīng)程序，而仲裁是必經(jīng)程序，因此A、C不正確。故選B

10.答案: B

解析: 《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。故本題正確答案為B

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