1.【答案】C。解析：領(lǐng)導(dǎo)者的基本技能包括技術(shù)技能、人事技能和觀念技能。相對而言，領(lǐng)導(dǎo)所處的層次越低，對其技術(shù)技能的要求就越高;領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次越高，對其觀念技能的要求就更高。如果把領(lǐng)導(dǎo)者分為低、中、高三個層次，那么三種技能的結(jié)構(gòu)比較如下：低階層是47：35：18;中階層是27：42：31;高階層是18：35：47。

2.【答案】A。解析：組織理論上把管理層次多而管理幅度小的結(jié)構(gòu)稱為金字塔狀組織結(jié)構(gòu)，即尖形結(jié)構(gòu)。

3.【答案】D。

4.【答案】D。解析：政府的機構(gòu)改革是為了建設(shè)服務(wù)型政府，而且十八屆三中全會指出，經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點，核心問題是處理好政府和市場的關(guān)系，D項符合題意;AC說法正確，但不符合題意;B項說法錯誤，政府職能轉(zhuǎn)變，不是為了擴(kuò)大政府職權(quán)，而是為了放權(quán)，向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變。故本題答案選D。

5.【答案】D。解析：非程序性決策是指的決策所解決的問題，沒有先例可循或以往很少發(fā)生。故本題答案選D。

6.【答案】B。解析：一般而言，行政組織幅度和層次成反比例關(guān)系，即幅度越寬，則層次越少，反之亦然。

7.【答案】C。解析：權(quán)變原理是指根據(jù)系統(tǒng)所處的內(nèi)外環(huán)境因素，因勢利導(dǎo)，隨機應(yīng)變，適時調(diào)整管理對策和管理方法的一種管理理論。“管理要素復(fù)雜多變”是權(quán)變原理的前提;“追求實效 實現(xiàn)目標(biāo)”是運用權(quán)變原理的目的;“審時度勢 相機權(quán)變”才是權(quán)變原理的實質(zhì)。故本題答案選C。

8.【答案】C。解析：公共危機構(gòu)成的三個基本要素：(1)威脅主要利益或造成嚴(yán)重后果;(2)做出反應(yīng)的時間有限;(3)事出突然，具有意外性。故本題答案選C。

9.【答案】C。

10.【答案】D。解析：行政管理是國家行政機關(guān)依法對國家和社會公共事務(wù)進(jìn)行的管理。答案選D。

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