【導(dǎo)語】2015年部分省份地區(qū)社區(qū)工作者面試已經(jīng)開始了，下面由中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家做一下面試方面的輔導(dǎo)吧：

一、概念

即面試的理論層面。這一階段主要解決“面試是什么?尤其是公職面試是什么?”這一問題。使考生充分掌握面試本質(zhì)，熟悉面試的特點，了解面試目的，從而掌握面試本身所蘊含的特質(zhì)和規(guī)律。

公職招考面試是為國選才的一種形式，要求考生站在公職的立場上，以公職人員的思考方式，解決工作中實際問題的語言表達藝術(shù)。這意味著考生要從公職角度，以公職人員的視野，運用官方主流話語形式，客觀、理性、全面、審慎地分析、判斷、解決問題。

(一)面試

1.面試概念：面試是以面對面交談為基礎(chǔ)，通過精心設(shè)計，在特定情景下由表及里的測評考生知識、經(jīng)驗、能力等與職業(yè)相關(guān)的綜合素養(yǎng)的活動。

2.面試本質(zhì)：面試是一種專門針對考生能力素養(yǎng)進行考察的人才測評手段。

3.面試目的：在面試中，考生需要在既定的時間內(nèi)，將自身長期形成的，與職業(yè)相關(guān)的特質(zhì)、能力和素養(yǎng)充分展現(xiàn)給考官，以彰顯與所應(yīng)聘崗位的匹配度。

(二)結(jié)構(gòu)化面試

1.概念：

所謂結(jié)構(gòu)化面試，就是根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標準。面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出客觀的評價標準。不同的評價者使用相同的評價尺度，確保評價結(jié)果的公平合理性。

2.特點：

該方法要求對試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，必須事先按結(jié)構(gòu)化要求進行規(guī)范性設(shè)計。

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