【導(dǎo)語】社區(qū)工作者公共基礎(chǔ)知識的備考中，法律常識也是部分省份社區(qū)考試重要的部分，請大家不要忽略哈，中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)為大家搜集整理了部分習(xí)題，一定要好好練習(xí)哈

1.

勞動(dòng)爭議：指在勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動(dòng)爭議的是：( )

A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭執(zhí)

B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾

C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門發(fā)生爭執(zhí)

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見不一而產(chǎn)生矛盾

2.

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭議的解決，以下說法正確的是( )。

A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，是解決爭議的必經(jīng)程序

B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭議的很終裁決權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效

3.

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過( )小時(shí)。

A.10

B.24

C.36

D.48

4.

勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬的總和。它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義，下面哪種組合構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬?()

A.小王超額完成計(jì)劃任務(wù)500件，按單價(jià)10元計(jì)，公司付給他5000元人民幣

B.小王超額完成任務(wù)，公司除發(fā)一定數(shù)目工資外，給了他兩周的帶薪假期

C. 小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票，獲得2000元收益

D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)，公司付給他400元加班費(fèi)

5.

我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞務(wù)合同者，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付( )的工資。

A.1倍

B.3倍

C.4倍

D.2倍

以上是中公教育社區(qū)工作者考試網(wǎng)搜集整理的社區(qū)工作者考試模擬題，希望小伙伴們能夠認(rèn)真練習(xí)哈，答案在下一頁哦。

答案詳見下頁

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