3、面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要是對報考人員的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、儀表舉止等方面進行綜合評價。面試合格分數(shù)為60分，滿分100分。面試成績當(dāng)場公布(計算到小數(shù)點后兩位)，面試不合格的應(yīng)試人員不進入體檢和政審階段。

4、考試總成績

考試總成績=筆試成績+面試成績。按考試總成績高低依次確定人選進入體檢和考察階段(同分情況下以筆試成績優(yōu)先)。

(四)體檢和政審

1、體檢：面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)，按招聘人數(shù)1：1的比例、依總成績由高到低順序確定體檢對象，公布進入體檢環(huán)節(jié)人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，1個月內(nèi)不能得出體檢合格結(jié)論者，視為不合格。體檢時間及地點另行通知。

2、政治審查：由預(yù)選聘用對象提供戶口所在地公安機關(guān)或原工作單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)證明(2015年畢業(yè)未就業(yè)以及2016年畢業(yè)生可由學(xué)校提供表現(xiàn)證明)。

(五)公示和聘用

按照考試、體檢和考察結(jié)果確定擬招聘人選，在廣州市人力資源和社會保證局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議的，予以聘用。

由各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)依法與新招聘人員簽訂勞動合同并實行試用期，試用期滿考核不合格的，解除勞動合同。

三、工資福利待遇

(一)工資待遇。專職安全員為編外合同制員工，薪酬按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)專職安全員的學(xué)歷水平、工作年限、工作表現(xiàn)、所任職務(wù)等因素，按照專職安全員薪酬的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法進行相應(yīng)的調(diào)整。

(二)社保津貼。專職安全員納入當(dāng)?shù)厣鐣�保險體系，辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，繳納住房公積金。專職安全員取得安全工程技術(shù)初級、中級、高級職稱或相應(yīng)水平專業(yè)技術(shù)資質(zhì)的，可相應(yīng)發(fā)放補貼。

四、其它

(一)報考人員對本人成績(含筆試和面試成績、體檢、政審情況)有異議的，可在公示之日起3個工作日內(nèi)，持本人身份證到從化區(qū)安全監(jiān)管局(從化區(qū)街口街河濱北路128號城暉大廈七樓)申請查詢，每位報考人員僅限查證一次。

(二)報考人員應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通，報考人員失聯(lián)或不按規(guī)定時間、地點參加筆試、面試、體檢、政審、報到，視為自動放棄。

(三)報考人員往返交通、食宿費用由考生本人承擔(dān)。

(四)在體檢、考察、公示和聘用中發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，取消聘用資格，并依次遞補人選。

(五)本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。

(六)本次招聘有關(guān)政策由區(qū)安全監(jiān)管局負責(zé)解釋。(聯(lián)系人：王先生、邱小姐;聯(lián)系電話：、;咨詢時間8：30—12：00，14：30—17：30)

原標(biāo)題：廣州市從化區(qū)2015年專職安全員招聘公告

廣州市從化區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

2015年12月23日

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