四、考試、考核辦法

本次公開(kāi)招聘采取筆試和面試相結(jié)合的辦法。

1、筆試

筆試開(kāi)考比例為1:3。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)與能力素質(zhì)》。筆試總分100分，合格線(xiàn)為50分。筆試成績(jī)?cè)谠�發(fā)布招聘簡(jiǎn)章網(wǎng)站公布。筆試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試

在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:5的比例確定各崗位面試人選，該崗位筆試合格人數(shù)不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分。面試成績(jī)不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

五、體檢

根據(jù)考生的綜合成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù) 1:1的比例確定參加體檢人選。出現(xiàn)同分時(shí)取面試(如筆試、面試成績(jī)均為同分，按面試成績(jī)不去掉最和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取最高者)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、考察與公示

體檢合格人員由西湖街道組織人事部門(mén)組織考察。因考察不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。考察合格的，統(tǒng)一將擬聘用人員名單面向社會(huì)公示。

七、聘用及待遇

公示無(wú)異議的，由西湖街道辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期六個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的錄用為西湖街道正式自聘人員，簽訂勞動(dòng)聘用合同，并按照街道相關(guān)規(guī)定享受待遇。考核不合格的，不予正式聘用。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

八、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘由武進(jìn)區(qū)西湖街道紀(jì)工委負(fù)責(zé)監(jiān)督，并自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將追究相應(yīng)責(zé)任。監(jiān)督電話(huà)：。

九、本簡(jiǎn)章由武進(jìn)區(qū)西湖街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年常州市武進(jìn)區(qū)西湖街道公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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1、2015年常州市武進(jìn)區(qū)西湖街道招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表

2、2015年常州市武進(jìn)區(qū)西湖街道招聘工作人員報(bào)名表

中共常州市武進(jìn)區(qū)西湖街道工作委員會(huì)

常州市武進(jìn)區(qū)西湖街道辦事處

2015年12月15日

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